Chargé du relais petite enfance (H/F)

Votre contexte

Dans le cadre du développement de sa politique d’accueil du jeune enfant, la ville s’efforce de répondre au plus près des attentes des familles véliziennes. La direction de la petite enfance accueille 400 enfants encadrés par 147 professionnels de la petite enfance et répartis au sein des 8 structures d’accueil collectif (crèches collectives, micro-crèche et jardin d’enfants). La ville dispose également d’une crèche familiale qui regroupe 20 professionnels. Enfin, la collectivité est dotée d’un relai petite enfance ainsi que d’un lieu d’accueil enfants-parents.

Le relais petite enfance est un lieu d’information et d’accompagnement des assistantes maternelles libres et des parents employeurs. Il organise aussi des activités collectives à destination des enfants que les professionnelles accueillent.

Description de vos missions
Sous la responsabilité du directeur de la petite enfance, vous serez chargé(e) de :

• Informer et conseiller les parents :
- Accueillir et informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existant sur le territoire, les orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
- Diffuser les informations permettant l’embauche d’une assistante maternelle (liste des assistantes maternelles de la ville, démarches administratives, réglementation relative au contrat de travail et au salaire, etc.).
- Organiser des réunions mensuelles à destination des familles sur les modalités pour devenir parents employeurs et promouvoir l’accueil individuel.

• Contribuer à l’information et à la professionnalisation des assistantes maternelles et des auxiliaires parentales :
- Informer les professionnels sur les différents modes d'exercice du métier (à domicile, en crèche familiale ou Mam), les différentes aides auxquelles elles peuvent prétendre, leur statut et les orienter vers les interlocuteurs privilégiés en cas de questions spécifiques.
- Organiser des activités/animations pour les enfants et les professionnels et les accompagner au travers de certaines thématiques (prise en compte du rythme et des besoins de l'enfant, socialisation et éveil des enfants, etc.) et outils pédagogiques.
- Rechercher des prestataires, les accueillir ainsi que les familles lors des temps festifs (Noël et été).

• Assurer la gestion administrative de la structure :
- Saisir les bons de commande et suivre les commandes pour les prestataires et le buffet.
- Procéder au suivi administratif de la structure et à la mise à jour des tableaux de bord, documents CAF, bilan d’activités, etc.
- Veiller à la conformité des locaux et entretenir le matériel pédagogique pour les temps d’accueil collectifs.
- Analyser les effets des actions du RPE et renseigner les documents annuels d'évaluation.
- Participer aux réunions de la direction de la petite enfance et aux réunions mensuelles du réseau RPE des Yvelines, aux analyses des pratiques et aux réunions trimestrielles de la CAF 78.
- Etablir un partenariat avec d’autres services municipaux et partenaires institutionnels.

• Accueillir les familles au LAEP :
- Accueillir une matinée par semaine (hors vacances scolaires) les familles au lieu d’accueil enfants parents

Entité de rattachement

Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.

Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.

La ville s’attache à

• Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
• Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
• Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
• Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
• Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
• Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget d’environ 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

Conditions d’exercice

• Temps de travail et horaires : vous travaillez en horaires fixes sur un planning de 38h/hebdomadaire.
• Droits à congés: 25 jours de congés, 17 jours de RTT et 2 jours de fractionnement dont 4 semaines l’été (dernière semaine de juillet et les trois premières semaines d’août) et 1 semaine en fin d’année. Le reste des congés doit être posé durant la période des vacances scolaires.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.