Accompagnant Educatif Petite enfance (H/F)-Crèche Dautier

Votre contexte

Dans le cadre du développement de sa politique d’accueil du jeune enfant, la ville s’efforce de répondre au plus près des attentes des familles véliziennes. La direction de la petite enfance accueille 400 enfants encadrés par 147 professionnels et répartis au sein des 8 structures d’accueil collectif (crèches collectives, multi-accueils). La ville dispose d’une crèche familiale qui regroupe 30 professionnels. Enfin, la collectivité est également dotée d’un relais assistantes maternelles ainsi que d’un lieu d’accueil enfants-parents.

Afin de veiller au bien-être des agents de la petite enfance, et pour accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes, un psychologue intervient régulièrement auprès des équipes pour animer des temps d’échange.

Deux journées pédagogiques sont également organisées chaque année. Celles-ci permettent aux professionnels de la petite enfance de se rassembler et d’échanger autour d’ateliers diversifiés en répondant aux besoins de formation de chaque métier.

La crèche Dautier

Composée d’une équipe de 12 professionnels de la petite enfance (1 directrice, 1 éducatrice de jeunes enfants, 6 auxiliaires de puéricultures, 3 accompagnants éducatif de la petite enfance, 1 cuisinière lingère). La crèche Dautier accueille 33 enfants de 2 mois 1/2 à 3 ans répartis sur 3 sections : 11 bébés, 11 moyens et 11 grands. Les enfants sont accueillis quotidiennement par 2 auxiliaires de puériculture et 1 accompagnant éducatif dans chaque section. L’éducatrice de jeunes enfants accompagne les équipes au quotidien, soutient les parents dans leur rôle et fait le lien entre les équipes et la direction. Les repas sont préparés sur place par un cuisinier.

La crèche Dautier dispose d’une salle de motricité, d’une salle de jeux d’eau et d’un espace extérieur. Plusieurs fois par an, un agent de la médiathèque se déplace dans la structure afin de proposer des ateliers lecture. Le jeu libre occupe une place importante, l’enfant apprend en jouant dans un lieu structuré, pensé pour lui sous le regard rassurant de l’équipe. L’organisation de goûters-parents permettent de créer du lien avec les professionnels mais également entre eux.

Votre emploi

Emploi

Assistant éducatif petite enfance

Contrat

CDD de remplacement

Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux (catégorie C)

Description de vos missions

Au sein de la structure, vous serez chargé de :

• Assister les équipes dans la gestion des enfants : Vous participez à l’accueil des enfants et de leurs parents, Vous assurez, avec une approche individualisée, la surveillance, la sécurité, le confort et l’éveil des enfants. Vous assurez les soins d’hygiène et de santé de l’enfant. Vous assurez une présence active, stimulante et bienveillante auprès des petits. Vous prenez part à des activités ludiques et d’éveil. Vous gérez le rangement des jouets et matériels utilisés. En l’absence du personnel référent, vous réalisez les transmissions aux parents par une lecture littérale des informations. Vous gérez l’entretien de l’environnement immédiat des enfants.

• Réaliser le remplacement de l’agent de restauration: Vous réceptionnez les denrées et vérifiez les dates de péremption, la température des produits frais et surgelés. Vous préparez les repas ou en assurez le réchauffage. Vous réalisez la préparation des chariots pour les différentes unités de vie. Vous participez au service des repas et des goûters (assistance ponctuelle aux enfants au sein des équipes). Vous procédez au nettoyage et à l’entretien de la cuisine, du matériel de restauration, des chariots et de la vaisselle.

• Assurer l’entretien du linge: Vous assurez la collecte du linge auprès des différentes unités. Vous réalisez le tri et le lavage du linge à destination des enfants et des tenues professionnelles des agents. Vous assurez le repassage, le pliage et la distribution du linge dans les différentes unités et le rangement du linge commun.
• Participer à la vie de la structure : Vous participez aux réunions et aux séances d’analyse des pratiques. Vous apportez votre contribution aux évènements

Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.

Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 545 agents territoriaux permanents.

La ville s’attache à

• Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
• Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
• Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
• Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
• Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
• Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget de 89 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 545 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

• Temps de travail et horaires: 38 heures hebdomadaires sur 5 jours (du lundi au vendredi). Amplitude horaire : 7h30-18h30, vous effectuez par roulement les ouvertures / fermetures de la structure. Pause déjeuner d’1 heure non incluse dans le temps de travail.
• Droits à congés: Vous bénéficiez de 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + 17 jours de RTT. Fermeture de la structure 4 semaines en août + 1 semaine aux vacances de printemps + 1 semaine pendant les vacances de Noël.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois

• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.

• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.