Psychologue du PEJAP (H/F) Temps partiel 80%

Sous la responsabilité du chargé de la prévention et du CLSPD, vous aurez pour missions de :

• Animer le dispositif d’écoute dédié aux enfants, adolescents et parents de la commune :
• Assurer l’accueil téléphonique (numéro vert): mettre en œuvre une écoute empathique individualisée.
• Assurer une permanence physique : recevoir les jeunes et les familles (avec ou sans rendez-vous) durant les permanences.
• Proposer une prise en charge adaptée et individualisée à chaque situation, avec un maximum de 2 RDV
• Assurer la prise en charge vers d’autres partenaires médicaux-sociaux : orienter le patient vers les professionnels compétents.

• Apporter son expertise auprès des partenaires dans l’analyse de situations individuelles :
• Conseiller ponctuellement les équipes des accueils de loisirs dans la prévention de situations particulières.
• Participer au renforcement du travail en réseau : développer et maintenir le partenariat avec les acteurs locaux (acteurs éducatifs, référents des points écoutes jeunes des Yvelines etc.)
• Participer aux cellules thématiques du CLSPD et au développement des projets en lien avec les violences intrafamiliales et conjugales et la radicalisation.

• Conduire les analyses de pratiques professionnelles pour les ATSEM et animateurs :
• Mener les analyses de pratiques professionnelles pour les ATSEM en petits groupes avec au moins 2 séances par groupe dans l’année
• Mener les analyses de pratiques professionnelles avec les animateurs et directeurs périscolaires lorsque cela est nécessaire où à la demande de la hiérarchie

• Organiser et animer des actions de prévention :
• Proposer régulièrement aux différents publics des sessions d’informations et de sensibilisation aux problématiques rencontrées.
• Intervenir seul, en milieu scolaire (CM2 et toutes les classes des deux collèges de la commune) pour le programme d’actions « vie affective », les thèmes abordés allant de l’estime de soi aux relations garçons-filles (prévention aux addictions, au harcèlement, aux violences intrafamiliales et à la radicalisation).

• Réaliser le bilan de l’activité :
• Réaliser des bilans de l’activité du PEJAP (mensuels et annuels) quantitatifs et qualitatifs.
• Proposer des axes d’amélioration et de nouvelles actions.
• Recenser les besoins du public et des familles.
• Proposer des aménagements en lien avec les besoins recensés.

• Activité ponctuelle :
• Intervenir, en cas de besoin auprès de la cellule d’urgence de la ville.

Entité de rattachement

Berceau de l’aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 23 000 habitants.

Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.

La ville s’attache à

• Développer la mobilité et l’économie par le biais notamment de l’accès à différents modes de circulation douce et de la dynamisation du commerce local.
• Rénover les quartiers, en les rendant plus attractifs, en créant de nouvelles infrastructures et en végétalisant les espaces.
• Donner accès à un service public de qualité, répondant aux attentes des véliziens tout en favorisant l’accès aux démarches administratives en ligne.
• Favoriser la qualité de vie et le bien-être des familles en proposant des accueils adaptés à leurs besoins : 9 structures d’accueil collectif de la Petite Enfance et 1 crèche familiale, 8 écoles maternelles et élémentaires, 1 espace jeunesse, 2 espaces culturels, 9 structures sportives, 1 espace multimédia et un espace séniors.
• Améliorer le cadre de vie des véliziens tout en préservant l’environnement : augmentation des espaces verts, des pistes cyclables, protection de la biodiversité, accès aux énergies renouvelables…
• Faire de Vélizy, une ville innovante, intelligente et sécuritaire.

Elle dispose d’un budget d’environ 98 millions d’euros pour mener à bien toutes ces actions.

La Direction des Ressources Humaines accompagne les 570 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

Conditions d’exercice

• Temps de travail et horaires : Temps de travail à 80%. Travail en soirée occasionnel, déplacements occasionnels sur les structures de la ville et sur le territoire (rencontre des partenaires).
• Droits à congés : 20 jours de congés et 2 jours de fractionnement. Monétisation du compte épargne temps

• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements à vélo domicile-travail).

Pour postuler

Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Maire :